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独立承包商或雇员:你知道其中的区别吗?

“The U.S. 劳工部(DOL)和国税局正在加紧执行工人分类条例, 在今天的兼职经济中, 避免处罚可能比以往任何时候都要困难。”

Learn More About:

· 当前DOL对独立承包商和雇员的定义

· 雇主(企业主)的责任，因为他们适用于不同类型的工人

· 确定工人分类的方法

· 错误分类的关注点和后果

· 常见的分类错误

· Questions and Answers

作为职场女性，自信地应对职场冲突

ThinkSafe研讨会的工作场所暴力预防课程教授在冲突发生之前预防冲突的积极策略. 专为女性设计, 这个研讨会提高了自我意识，并为参与者提供了有效的冲突降级技术. 通过专注于情境感知和信任直觉, you'll learn to foster a safer, 无压力的工作环境.

Course highlights include:

通过态势感知识别潜在威胁
相信自己的直觉来应对挑战
准备有效的预防措施

在线研讨会:谁应该是我的第一个雇员，谁应该是下一个雇员?

Are you a business owner, 或者考虑创业，却不知道该如何雇佣第一个人或下一个人?

夏季招聘-合规考虑和成功的提示

学习雇佣季节工的基本原理，以及在遵守规定的情况下雇佣合适员工的策略.

员工在工作场所期望的领导

商业中没有什么是一成不变的. 这适用于一切，从消费者行为的变化, 执行业务增长策略, 实施创新技术, 以及员工的福利期望，但这也与领导风格有关.

领导必须超越命令和控制的传统观念. 这不是发布命令并期望遵守的问题, 而是要创造一种赋予员工权力的文化, fosters innovation, and ensures long-term success. 这种对领导力的新关注是变革性的，它不仅体现在

合理支付员工工资——听起来容易，但其实不然

雇主违反最多的法律是工资支付法和工人分类法, which have steep penalties. 本课程将讨论经常被误解的豁免/非豁免问题, independent contractors, 多重工资率或计件工资的加班计算, payment at termination, proper deductions from pay, and much more. 鼓励企业主、簿记员和其他涉及支付员工工资的人参加.

如何充分利用你的师徒经历

指导会议是保密的, 与业务专家进行个性化对话，以回答问题或解决您面临的问题.

充分利用你的指导经验, 我们建议你准备一个商业问题或挑战，你可以和你的导师一起解决. If you’re starting a business, 我们建议在你请求导师之前，先准备好一个商业想法. 如果你不确定你想开始什么样的生意, 考虑使用我们的创业路线图来帮助你定义你的商业理念. 如果你已经有了自己的生意，那就来参加你的会议

多样性、公平和包容

斯塔顿岛得分:“多样性，公平， & 包容:理解微妙之处 & Leveraging Strategies,由SCORE导师John Quadrino领导, CTR Factor高级副总裁兼员工敬业实践主管.

赞助方:里士满县储蓄银行(纽约社区银行分支机构，FDIC成员)

录制于10月27日周三的Zoom.

小企业的10个人力资源陷阱

小企业的10个人力资源陷阱. 一个免费的缩放网络研讨会从斯塔顿岛得分.

战略业务评估- AZHCC

参与这个以商业评估为中心的教育机会，以实现增长!

参加者将深入了解:

通过绩效分析和关键指标评估当前业务状态.
根据公司愿景制定短期和长期目标.
强调竞争分析，以识别和利用优势.
强调团队建设和有效的员工发展和保留策略.

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